进入知识经济时代,其当知识型员工能够得到有效地激励之时,他们将会全身心地投入到工作中去,将自己的专业知识最大限度地应用开来,从而为企业发展贡献极其重要的力量。然而,当知识型员工的合理要求得不到满足甚至对组织的不满情绪达到临界点时,其很有可能将这些负向心理投射到工作中去,以反生产行为的方式表现出来。本文从薪酬公平与知识型员工反生产行为的关系出发,希望能为企业管理发展贡献绵薄之力。
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