科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的探讨罗森塔尔效应在降低精神科护理人员职业倦怠及工作压力中的应用。方法选取新乡医学院第二附属医院2019年4月至2020年5月在职的精神科护理人员120名,采用随机数表法将其分为对照组和观察组,每组60名。其中对照组接受常规心理辅导干预,观察组在对照组的基础上联合罗森塔尔效应模式干预。2个月后,比较两组护理人员干预前后的Maslach职业倦怠量表(MBI-GS)、护士工作压力源量表(NJSI)、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)评分。结果干预前,两组的MBI-GS、NJSI、HAMAD的各维度评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,两组的MBI-GS、NJSI、HAMAD的各维度评分均下降,且观察组的MBI-GS、NJSI、HAMAD的各维度评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论罗森塔尔效应模式的干预方法能够有效降低精神科护理人员的职业倦怠,缓解护理过程中的工作压力,改善护理人员的心理状态。
- 单位
