人力资源管理始终是企业内部管理最重要的一个环节,企业的人才质量直接决定着企业未来的发展规划以及战略走向。因此,新时代中小企业需要对人力资源管理进行创新改革,在硬件以及软件等配套设施上不断完善,招揽更多优秀人才,为企业长远发展做出贡献。文章针对新时代中小企业创新人力资源管理对构建和谐劳动关系的影响进行探究,详细分析了企业人力资源管理中影响劳动关系的相关因素,并在此基础上提出解决对策,希望能够对中小企业创新人力资源管理以及构建和谐劳动关系提供参考和借鉴。
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