证据是争讼的核心。证据的多寡往往决定着当事人在仲裁、诉讼当中的主、被动地位。在劳动争议案件的法律援助实践之中,由于劳动者、用人单位、法律援助机构等多方面的原因,导致出现劳动者一方因证据不充分而无法充分维护其合法权益的现象。如是,应从提高劳动者法律意识、规范用人单位行为、加大法律援助政府支持力度等方面着手,以期实现法律援助之目的,维护弱势劳动者一方之权益。
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