基于产权理论、分权控制理论、委托代理理论和高层梯队理论,以2016—2018年国有制造业上市公司为研究对象,实证检验股权制衡对企业绩效的影响以及高管团队特征在股权制衡与企业绩效关系间的作用机理。研究发现:股权制衡不利于企业绩效水平的提高,股权制衡度越高,企业绩效越差;高管团队性别异质性、年龄异质性和学历异质性在股权制衡与企业绩效之间发挥部分中介作用,而任期异质性中介效应不显著。旨为国有企业混合所有制改革提供有针对性的改革依据和管理思路。
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