科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
单位转型是指单位长期发展理念、运营模式及相应组织管理、资源配置、人员安置方式的整体性转变，是单位提升社会价值、刺激单位员工进行自我提升、促使单位转为新形态的过程。在单位转型中，一些员工因在技术、观念、格局等方面有较强的不适应和心理上的压力而成为失意员工。这些失意员工由于心理上的不安全感和个人能力的不足，容易产生人际关系恶化、工作懒散和过分计较个人权益等不良倾向，容易丧失公平感、安全感、成就感和归属感，从而破坏单位的稳定性，不利于单位转型发展。对此，失意员工本人应当对自我和工作有客观全面正确的认识；单位则要坚持公开透明的选人机制，完善奖惩分明的绩效考核机制。
-
单位东南大学成贤学院
