摘要
目的 了解湖州地区单采血小板献血者流失的原因,为更好的维护和建设献血者队伍提供依据。方法 收集2018年11月1日~2021年10月31日共1 128名有效机采血小板献血者信息,将献血者分为固定献血者和流失献血者2组,采用问卷调查的方式了解2组人群工作、社会关系和捐献过程等3方面发生的事件,结合献血者人群基本特征,共15个研究变量,采用SPSS 23.0软件进行t检验、χ2检验和多因素Logistic回归分析。结果 近3年的机采血小板名库中,固定献血者602名(53.37%,602/1 128),流失献血者526名(46.63%,526/1 128)。2组人群的年龄、性别、学历上以及对血站服务人员的服务态度、技术水平和自生献血反应等方面无显著差异(P>0.05),在是否自由职业者、是否新参加工作、每周工作时间(h)、是否有捐献血小板的朋友、是否有亲人接受过血液、是否有亲人发生严重疾病、是否有子女出生、被招募的频次是否满意和捐献是否方便等方面有统计学意义(P<0.05)。多元Logistic回归分析结果显示,被招募频次(OR=2.679)、献血便利(OR=2.486)、有捐献朋友(OR=1.791)、周工作时间(OR=1.011)、新入职(OR=0.558)和子女出生(OR=0.465)等6个变量进入最终回归模型,是献血者流失的影响因素,有统计学意义(P<0.01)。结论 湖州地区机采血小板献血者流失率较高,应建立高效的血站间、血站与献血者以及献血者之间的沟通渠道,采用个性化的服务方式来维系机采血小板固定献血者队伍。