让激励走向个性化——惠普的激励之道

作者：江宁红; 彭剑锋; 张建国

来源：人力资源, 2006, (02): 24-32.

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<正>员工激励的三个误区张建国:在现代经济中,其经济效率在本源上直接决定于企业绩效。虽然影响企业绩效的因素很多,但关键的因素仍应是公司的员工激励问题。有关研究表明,如果能充分调动员工的积极性,那么他们的潜力将发挥到80%至90%,其中50%至60%是激励的作用。所以在现实的企业生产经营过程中,同样单位时间的劳动并不意味着同质的投入。公司的绩效将依赖于其员工的努力,而员工的努力程度则

• 单位
  中国人民大学; 华为技术有限公司