新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性分析

作者：郭淑明; 张智霞^*; 燕媛媛

来源：中国临床护理, 2020, 12(05): 465-468.

• 新入职护士
• 心理承受力
• 职业获益感

目的探讨新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性,为提高新入职护士心理承受力,增进新护士职业获益感提供参考。方法采用一般情况调查表、心理承受力量表和职业获益感量表等问卷对120名临床护士进行调查。结果新入职护士心理承受力和职业获益感均处于中等水平;男护士心理承受力得分高于女护士(t=2.802,P=0.006);心理承受力量表总分及其问题解决、乐观自信、意志力维度,与职业获益感总分及其正向职业感知、亲友认同、团队归属感维度呈正相关(P<0.05)。结论护理管理者应着重培养护士心理承受力,提高新入职护士的职业获益感,稳定新入职护士的队伍,降低离职率。