ICU护士发生职业倦怠高危因素分析及对策研究

作者：张冰

来源：实用临床医药杂志, 2016, 20(02): 89-92.

• ICU护士
• 职业倦怠
• 高危因素
• 对策

目的探究ICU护士发生职业倦怠的高危因素以及相关对策。方法选择本院400例ICU护士做调查问卷调查,问卷包括护士一般情况调查表、护士职业倦怠问卷、护士工作压力源量表与一般自我效能感问卷。采用Logistic逐步回归分析影响ICU护士发生职业倦怠的高危因素。结果根据职业倦怠量表(MBI),400例ICU护士发生轻度倦怠169例(42.3%),中度倦怠117例(29.3%),重度倦怠14例(3.5%),未发生倦怠100例(25.0%),总体倦怠发生率为75.0%。Logistic回归分析表明,性别、年龄、婚姻状况、最高学历等因素对ICU护士是否发生职业倦怠影响较小。家庭交流状况、护龄、倒班状况、专业知识培训、心理素质训练、沟通训练、身体健康以及投诉状况是影响ICU护士发生职业倦怠的高危因素。经Logistic回归逐步分析可知,专业知识训练对ICU护士是否发生职业倦怠影响最大(OR=6.213),身体健康状况较差、家庭交流状况较差、家庭交流状况较差、未参加心理素质训练、护龄、夜班多、未参加沟通训练、被投诉影响最小(OR=2.473)。结论家庭交流状况、护龄、倒班状况、专业知识培训、心理素质训练、沟通训练、身体健康以及投诉状况等均是影响ICU护士发生职业倦怠的高危因素。医院管理者通过加强护患沟通能力并积极进行心理培训等对策,能够显著缓解ICU护士的职业倦怠的状况。

• 单位
  平顶山市第二人民医院