摘要

针对传统电力营销服务工作评价方法存在残差较大的问题,本文提出基于层次-熵灰色模糊的电力营销服务工作评价方法。从电力营销服务工作业绩、管理2个方面筛选出6项指标,建立评价指标体系,利用层次分析法对评价指标赋权,应用熵灰色模糊理论对服务工作综合评价。实验证明,本文方法的评价残差在0.1以内。

  • 单位
    国网上海市电力公司