在知识经济时代,知识型员工将对社会和经济发展发挥越来越重要作用。知识型员工的数量、质量和价值观是企业能否在激烈的市场竞争中取得成功的核心关键因素。但知识型员工流动性非常高,企业的核心竞争力很难稳固建立,这是企业非常头疼的一个问题。本文以知识型员工为研究对象,根据知识型员工工作和行为特征提出多种激励方式,以求降低其流动性,更好的吸引和保留知识型员工,并试图给企业人力资源管理管理提供参考。
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