人力资源配置不当对绩效的影响

作者：马续

来源：人才资源开发, 2015, (16): 104-105.

• 人力资源配置
• 绩效
• 招聘体系
• 人员管理系统
• 考核体系

人力资源配置是人力资源管理的重要部分。人力资源配置是否合理直接影响到企业或组织的绩效。配置不当对绩效会造成严重影响。规范的岗位设置、科学的招聘体系、动态的人员管理系统及科学的考核体系是合理配置人力资源的关键。

• 单位
  中国人民大学