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摘要
以血缘、亲缘为纽带的情感维系以及由此引发的一系列利他行为是家族企业治理的显著特征之一。文章以利他行为发出者的不同将家族企业利他行为分为垂施利他和反哺利他，一方面分析垂施利他的影响因素和行为呈现，另一方面将研究重点置于由反哺利他主体角色身份的不同、子代经理人品行特征的迥异所带来的利他行为水平的波动和利他效应的差异，再通过双向利他行为博弈模型的构建和交互效应的分析，探索利他行为对家族企业治理带来的影响。
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单位经济管理学院; 西北大学
