培训需轻形式重效果

作者：刘晓茜

来源：人力资源, 2023, (07): 78-79.

<正>最近一段时间，很多组织都在公开场合谈“精兵简政”，各部门要减少预算支出。作为不能直接创造效益的人力资源部门通常是降低预算的首要对象，那么人力资源部门最先减少的一定是培训支出，因为在多数组织的财务支出中，培训的费用比较高。然而，众多管理实践表明，大环境下行时注重人才的培养和储备，才能在经济复苏时厚积薄发。杰克·韦尔奇就曾说过，你可以拒绝培训，但是你的竞争对手不会，要在行业中做到最好，培训是我必不可少的工作职责。