以安徽省内21家企业的372名员工为问卷发放对象,进行调查研究。通过对回收问卷进行回归分析,探讨了辱虐管理与员工创新行为的曲线关系,以及心理授权的传导机制,同时验证了个体主动性的调节作用。研究结果表明:辱虐管理与员工创新行为之间呈现出倒U型的关系,即员工存在最佳激活水平,适当水平的辱虐可以促进员工进行创新;心理授权在两者的倒U型关系中起到中介传导作用;个体主动性调节了辱虐管理与创新行为的倒U型关系。
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