年龄、学历及其中介变量对裁员恐惧程度的影响及相关性分析

作者：廖建桥; 王西; 余楠楠

来源：商业经济与管理, 2005, (9): 63-68.

DOI：10.3969/j.issn.1000-2154.2005.09.012

• 裁员
• 国企
• 年龄
• 学历
• 恐惧程度

裁员作为人力资源重新配置的重要职能,对在职人员的心理会产生影响,研究他们对裁员的恐惧有助于引导其摆脱心理负担,减少裁员阻力.本文在文献回顾的基础上对引起恐惧心理的因素进行了假设,认为年龄、学历和员工对裁员的恐惧心理显著相关,并建立了相关模型,通过问卷调查对提出的假设进行了检验.最后从社会、企业和个人的角度给出了建议,以帮助国企在职员工建立健康的裁员心态.

• 单位
  华中科技大学