落实高校人员聘用自主权是建立新型政校关系、提升高校办学活力、打造人力资本优势的关键之举。梳理分析近年来各地实践发现,高校人员聘用自主权的法规政策陆续出台、落实高校人员聘用自主权成为高校改革的重要议题、落实高校人员聘用权的实践更加契合高校实际与需求,但尚存在高校人员聘用自主权落实乏力、相关政策规定可操作性不强、权利覆盖面有限的瓶颈问题,建议加强政府和部门间协同联动,保证顶层设计的科学性;鼓励地方试点改革和基层探索,完善先进经验的制度化;优化政策衔接度和部门认可度,激发政策的链条效应。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
