当前,医疗单位招聘工作中的某些招聘环节存在一些问题,主要包括笔试、面试两种形式之间没有确定的均衡点,招聘者的专业能力有待提升,招聘结果的客观性容易受到影响等。为解决这些问题,应就提升医疗单位的招聘效率,提出相应的方案。如,依据不同岗位确定招聘形式均衡点、组建专业招聘团队以及建立完善的招聘保障机制等。
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