医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究

作者：吴冰; 许安庆; 王雪梅; 张倩; 赵峰

来源：中国医院管理, 2017, 37(12): 62-64.

• 医务人员
• 心理资本
• 工作满意度
• 离职倾向

目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平（M=4.44）;心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向影响（β=0.3080.516,P<0.01）,对离职倾向有显著负向影响（β=-0.227-0.271,P<0.01）;工作满意度在心理资本对离职倾向的负向影响中具有完全中介作用。结论医务人员心理资本的提升对提高工作满意度、降低离职倾向具有重要作用,提出优化医院内部管理等相关对策建议。

• 单位
  江苏大学附属医院