本文在公立医院预算绩效管理政策背景下，分析了预算绩效考核中存在的预算考核指标单一化，预算评价缺乏落脚点，预算考核刚性约束作用不强等三方面问题，针对存在的问题，探索提出了“三维矩阵式”方法，即构建多维的预算考核指标体系、建立分类评价机制，以及在指标维度和评价维度基础面支撑下的分级考核机制，加强医院预算绩效考核力度，发挥预算职能，为医院运营管理服务。
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