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摘要
为提升民航机务人员的安全作业水平，保障民航领域的安全生产运行，从社会交换理论和社会认知理论双视角出发，建立了以工作嵌入和安全效能感为中介变量、基于优势的心理氛围为调节变量的上级发展性反馈对安全绩效影响机制的理论模型。通过对来自多个民航组织的296位民航机务人员进行问卷调查，并采用多元层次回归分析法开展假设检验。结果表明：上级发展性反馈显著正向影响民航机务人员的安全绩效；工作嵌入和安全效能感在上级发展性反馈和民航机务人员安全绩效之间发挥平行中介作用；基于优势的心理氛围分别正向调节工作嵌入和安全效能感在上级发展性反馈与安全绩效之间的中介作用。研究揭示了上级发展性反馈对安全绩效的影响机制，可为民航机务人员的安全绩效管理提供指导基础。
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