技术型员工是中小企业发展的重要制约因素,对于中小企业而言,拥有一支素质高、技能硬的技术型员工队伍,是企业核心竞争力的体现。本文以技术型员工的定义为基础,用案例研究的方法,分析了目前中小企业技术型员工存在的问题,并提出了解决问题的策略,以期能让企业更合理的吸引、留住和利用技术型员工,从而提高企业的竞争力,让企业更好更快地发展。
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