高职院校普遍建有一支职称高、教龄长的督导员队伍。但督导工作成效缺乏全面、有效的评价与衡量,在一定程度上影响了督导员的工作积极性,阻碍了督导工作的进一步优化。基于督导理论、工作实践以及当前内部质量保证体系建设的要求,高职院校可从学校教学管理制度运行、课程教学质量、教师课堂教学,从实习生和毕业生岗位胜任力等方面,多维度评价与衡量督导成效,从而不断完善督导工作。
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