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摘要
目的:了解护理学专业毕业生就业压力现状及影响因素,为缓解护理毕业生就业压力提供参考依据。方法:采用分层随机整群抽样方法,抽取559名应届护理毕业生为研究对象,应用大学生就业压力量表、大学生择业心理弹性量表、一般自我效能感量表进行问卷调查。结果:就业压力源得分前10位中,家人希望我找到好工作得分最高(2.93±1.075)。单因素分析结果显示,不同性别、家庭年收入、是否喜欢护理专业、是否有男女朋友、是否有亲戚朋友从事医疗工作的护理毕业生就业压力得分差异有统计学意义(P <0.05);Pearson相关分析结果显示,就业压力与自我效能、心理弹性及各维度(父母支持、积极认知、学校支持、目标专注)均呈显著负相关(r值分别为-0.232、-0.153、-0.158、-0.095、-0.093、-0.165)(P均<0.05);多元线性回归分析显示,是否喜欢护理专业、家庭年收入、自我效能是影响就业压力的主要因素。结论:护理毕业生就业压力较大,应有针对性地在护理毕业生中开展心理训练活动,提高其心理弹性和自我效能感。
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