企业迅速发展的背景下,企业人才的培训与开发促进了企业的持续发展,本文笔者分析了企业员工培训中存在的实际问题,并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。本文对我国企业员工培训现状及问题进行分析,着重从培训需求分析缺乏、培训方法单一、培训评估体系不健全培训成果转化慢,四个方面分析了员工培训存在的问题。给出了相应的解决对策,加强对员工培训的重视,健全企业员工培训规划体系,加强培训组织机构建设,建立培训成果转化激励机制。
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