从容应对“35岁+”危机

作者：贾昌荣

来源：人力资源, 2023, (03): 28-32.

<正>猎聘网2022年2月发布的一份报告显示，22.88%的职场人表示“身处其中，且感触明显”，59.67%的职场人表示“偶尔会感受到”，还有近20%的职场人表示“完全没有感受到”。很多职场人都在为“35岁现象”感到焦虑，一旦迈进35岁门槛，就不禁为自己的未来职场生涯而担忧。“35岁现象”的形成与社会制度和用人风气有关，尤其是行政事业单位、国有企业用人，很多民营企业也极力跟风，“18—35岁”的年龄都成为最受职场青睐的年龄段。