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摘要
<正>企业核心员工是一个企业提高核心综合竞争力的重要承载者,是保证企业健康生存和持续发展不可依赖的重要基础。正视公司核心高层员工离职所可能造成的经济损失,研究制定降低公司核心高层员工离职流失成本策略,是为了实现强强公司发展战略目标,保持、提高强强公司的核心竞争力和优势,帮助薄弱企业不断提高高级管理层的业务创新能力、经营管理能力和有效抵御薄弱企业高级管理层的风险控制能力的重要战略基石。对于企业而言,企业中的核心员工大量流失所可能带来的社会影响往往是涉及方方面面的。企业重要核心技术员工大量流失问题可能给中国企业发展带来的主要影
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