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摘要
联合作战参谋素质高低直接影响联合作战指挥机构效能发挥,攸关战场胜负,如何科学选拔优秀的联合作战参谋是军事人才建设的重要环节。针对当前联合作战参谋培养选拔过程中素质能力评估指标不统一、评估模型主观因素多、定量评价少的问题,在建立联合作战参谋素质能力评估指标的基础上,利用粗糙集(RS)理论和层次分析法(AHP)计算各指标综合权重,运用密切值法等方法对联合作战参谋素质能力进行评估,为选拔优秀的联合参谋人才提供科学依据。实例验证了方法的适应性和有效性。
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单位国防大学
