国家公务员退出机制的管理是对国家机关工作人员的管理,是国家人才管理的关键和核心。自改革开放至今,随着经济社会的发展,公务员从"进、中、出"的每一个环节都在不断的发展完善中。然而,改革中依然出现一些问题。尤其是"出口"这一环节还存在着明显的滞后性,体制不完善,守旧思想的束缚,法制程度不高。本文通过系统描述当前公务员退出机制现状并找出其中不合理的因素,分析原因并提出合理化改革方案。
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