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摘要
民办高校职能部门的绩效管理是民办高校人力资源管理的一个薄弱环节,如何对职能部门管理人员的工作绩效进行较为准确、公正的评价是民办高校需要不断深入研究的课题。本文以民办高校职能部门为例,通过分析民办高校职能部门各级管理岗位的工作特点和绩效管理面临的问题,运用专家咨询、文献研究、问卷调查等多种方法,得到民办高校职能部门各级岗位的胜任力指标,并以此建立绩效考核评价体系,力求使高校行政管理人员的绩效考核评价更趋于科学、公正和合理。
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单位中国传媒大学南广学院
