大型水电站运行队伍逐步年轻化，存在着工作经验梯度较大，传帮带周期长。水电站自动化原件迭代更新越来越快，有些突发事件并无先例，缺少相关工作经验，不可避免地存在知识盲区。传统的培训方式已不能满足运行工作现状，创新班组培训模式，引导班组员工自主学习，依托“能源互联网”拓展班组安全培训模式，推进运行班组安全培训工作动态提升，才能使运行人员迅速胜任工作岗位。
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