凭借对强大的数据资源的占有，算法技术逐渐披上了“权力的外衣”,随之而来也打破了原有的“权利”制约“权力”的平衡，出现算法权力异化问题。算法权力异化背景下，看似中立的算法技术，通过自动化决策与自动化评分等方式，将传统社会固有的性别歧视隐蔽式放大，使得劳动就业领域的法律保护机制失灵，算法权力与劳动权利的互动失衡。为此，应搭建用于劳动的自动化决策的第三方对话机制，从多领域实现对算法性别歧视规范体系的结构性扩容，确立算法治理中人的主体地位，以避免算法权力异化带来的劳动就业领域的性别歧视。
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