重构集团培训体系的思考

作者：刘念

来源：人力资源, 2022, (14): 56-57.

<正>培训体系构建的重要意义人力资源培训体系是企业为实现人才培养与开发工作而建立的一套动态系统和机制，通过对各类员工和不同层级管理人员进行培训和开发，推动企业核心人才的培养、整体战略实施落地、可持续发展和人力资本增值。有利于企业核心人才的培养员工绩效取决于员工行为，而员工行为在很大程度上是由其岗位胜任力决定的。培训的直接目的就是使员工不断更新知识和工作技能，提升岗位胜任力，促进技术创新和管理创新，从而在工作效率、产品市场拓展、客户开发与维护等方面增强企业竞争力。