教育工作的主体是教师,要培养"全面发展的人"主要依靠教师去实施。教师勾连起学校与学生之间的关系,教师的工作热情和创新活力直接关系到学生的成长和教育生态环境的建设。本研究从教师活力的意蕴出发,对教师活力内涵和产生的动因进行解读,通过分析教师活力的制约因素,提出以学校发展规划"研制—实施—评估"的三阶段激发教师活力的可行性和方法路径。
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