随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为我国经济发展的中坚力量。但是由于许多中小企业的管理不够规范,管理力度较弱,经济效益最大化是其唯一目标,因此往往在薪酬管理制度设计上存在着先天缺陷,造成许多员工因为薪酬福利待遇不好而辞职或跳槽。因此,尽快解决薪酬管理问题、减少员工流失、提高员工的工作积极性成为当前中小企业必须高度重视的一个重要课题。
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