构建“以人为本”的和谐人力资源管理机制

作者：焦晓娜

来源：冶金经济与管理, 2018, (03): 55-56.

• 以人为本
• 人力资源管理
• 培训

当今国有钢铁企业间竞争日趋激烈,人力资源的竞争尤为突出,目前钢铁企业人力资源存在结构不合理、员工素质较低、人才流失等亟待解决的问题,对人力资源管理工作的创新改革造成障碍。基于此,分析了钢铁企业人力资源管理现状,并对构建和谐的人力资源管理制度提出建议。

• 单位
  安阳钢铁集团有限责任公司