本文通过对现有预防接种绩效考核形式和经费支付方式的分析,发现业务指导、督导考核、经费管理分离执行的绩效考核方式制约着预防接种工作的顺利开展。保定市通过探索实践,实行按接种剂次和接种率相结合的绩效考核,辅以单位和个人相结合的预防接种经费支付方式,对于维持接种人员的工作积极性和主动性,提高疫苗接种率有着重要意义。
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