东南大学附属中大医院公开招聘工作的实践与思考

作者：周文

来源：江苏卫生事业管理, 2018, 29(07): 769-771.

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• PDCA

<正>随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化,卫生事业单位传统的人事管理面临着向现代化人力资源管理模式的转换,其中人才选拔是医院人力资源管理的重中之重[1]。招聘工作是人力资源管理的基础工作,公开招聘工作人员是卫生人事制度改革的一项重要举措[2]。1招聘现状1.1医院公开招聘的特点1.1.1岗位要求高。主要表现在学历要求高、专业技术职务要求高、拥有丰富的工作经验等方面。由于医疗市场的急速发展、医学人才的精细化培养、医

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  东南大学附属中大医院