科创板企业不仅对技术和创新性有较高的要求，而且具有模式新、业态新特点，因此相较于一般A股企业对人才的要求更高。为更好地进行人员激励，科创板推出了符合自身发展情况的股权激励制度。以国内科创板首家公开实行股权激励的公司乐鑫科技为例，对其股权激励实施内容、实施动因、实施效果评价等方面进行分析，探讨第二类限制性股票激励具体实施后的影响，为科创板其他企业提供参考和借鉴。
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