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摘要
人力资源管理作为高校管理的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用。高校的人力资源管理具有多重功能,能够发挥教师职工的潜能、促进教学科研活动的开展以及建立完善的人才流动制度。但目前部分学校的人力资源管理仍然存在一定的问题,激励体系不完善,思想理念落后,激励制度不健全,缺乏长远规划,待遇不公正,薪资管理不当。为了解决目前高校人力资源管理存在的问题,结合高校实际和社会发展需求,应该建立切实可行的激励机制。高校通过建立合理的绩效考核和薪酬制度,引入奖罚分明的制度和竞争机制以及营造良好和公平的办公学习环境,从而促进高校教育事业健康发展。
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单位运城职业技术学院
