在此文中,我们主要针对公司企业管理中单位的绩效工资改革所处的背景和改革目标及存在意义进行了深入的研究。在所得到的研究结果基础上,我们对于分析并了解公司"绩效工资改革对职工工作带来的积极性影响"这个问题上有了巨大的进步。并且还发现了一些实质性的问题,最显著的难题就是在改革工作中所遇到的难题和阻碍下,怎样顺利的推动改革工作的进一步发展。这些都需要我们为此提供有建设性的应对策略。
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