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摘要
<正>激励机制对于企业的经营发展具有重要的作用，构建功能完善、结构合理的激励机制，能够激发员工的主观能动性，当企业遇到问题时，激励机制也有助于调动各岗位人员的工作积极性，领导团队共同为企业发展出谋划策，尤其是对国有企业来说，激励机制更能够为员工的职业发展规划提供重要动力，有效提升国有企业的市场竞争力。一、国企员工激励机制要点（一）薪酬激励薪酬激励是激励机制发挥作用的重要渠道。对于国有企业来说，薪酬激励政策中的薪酬结构主要分为两个部分：岗位基本薪酬和月度绩效考核奖金。在员工的薪酬结构中，基本岗位薪酬是最为核心的部分。企业内部启动绩效考核奖金项目，能更好地吸引和保留关键人才、激发人才活力，
