随着混改中职业经理人制度的引入，国企高管激励方式对企业价值也产生了不同的影响。文章以2004-2019年上市国有企业为样本，证实了在职消费与高管薪酬差距存在替代效应，在职消费与高管晋升之间存在互补效应，检验了国企党组织参与混改的积极作用，为混合所有制改革与党组织治理相关研究提供经验证据。通过研究分析有助于识别国有企业公司治理的重点和难点，帮助混改后国企进行高管激励机制的设计和完善，推动新一轮国企改革发展。
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