自媒体时代，企业利用自媒体平台对招聘信息进行宣传是一种比较常见的方式。然而，由于受众的不确定性，这种招聘模式是否有效引起了广泛的讨论与担忧。基于此，本文运用模糊评价的方式对企业网络招聘中的产出率、离职率以及服务年限三项指标进行综合观察与判断，对网络招聘的有效性进行了分析，希望为构建有效的招聘体系提供有益参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
