通过对内蒙古S县1984年-2008年这24年中乡镇党委书记任期状况的调查,笔者发现,在乡镇一级,干部任期制的执行出现了严重偏差,乡镇一把手任期呈越来越短,调动越来越频繁之势。干部任期制度并未得到很好地执行,其原因主要是以任命制为主导的人事制度、政策本身的模糊性、我国特定的政治文化以及乡镇干部个人对未来的期望。因此必须完善制度的实施机制,才能使任期制的作用有效发挥。
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