现代的人力资源管理工作主要方向,就是通过科学的培训方法,以及人力物力相结合的培训手段,更加科学合理地对人力和物力进行控制和调配,使二者始终可以维持在最佳比例上。利用科学的方法和手段,激励人的工作动力以及主观能动性,使每一个员工都能发挥自身的潜能,提高自身的发展水平,满足当前事业单位发展需要。从而尽可能将员工的价值最大化,实现最优的人力配置。本文将针对事业单位人力资源管理中的问题及对策进行探究。
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