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摘要
基于资源保存理论和社会交换理论,在相关文献分析的基础上,探讨了工作压力对员工建言行为的影响,并构建了心理资本调节工作压力与员工建言行为的研究模型。文中运用PLS结构方程模型的方法对收集来的数据进行分析,研究结果表明:员工工作压力对其建言行为有显著的负向影响;心理资本对工作压力有显著影响,这种影响也是负向的;员工整体心理资本对其建言行为有显著正向影响;心理资本对工作压力与员工建言行为间的关系有显著的调节作用。
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单位上海政法学院; 经济管理学院
