<正>国企混改环境下，国企发展机遇与挑战并存，若想符合混改政策要求，国企应不断创新自身发展模式，积极推进自身改革创新。股权激励属于一种长期的激励机制，能够有效提升员工工作积极性，激发员工潜能，实现人才价值最大化。然而，目前国企在股权激励实施上仍面临较多的难点问题，对股权激励的落实效果产生了较大影响。基于此，
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