自改革开放以来，历经数次改革的国企，在许多方面都取得了巨大进步，为促进国民经济的良性发展做出了巨大的贡献。随着我国经济发展进入“新常态”，国企势必要肩负更加重大的责任。作为企业内部肩负着集决策、协调与后勤补给等重要职能于一身的行政管理部门，其重要性愈发凸显出来，如何深入挖掘国有企业行政管理人员绩效管理中存在的问题，找出有针对性的对策，完善行政管理部门的绩效管理体系，是一个需要深入研究的课题。
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